جمعية غراس الخير الانسانية تعلن عن حاجتها للتعاقد مع مسؤول/ة الشراكات والمنح ليساهم في تعزيز علاقاتها مع الشركاء والداعمين، وتوسيع نطاق تأثير مشاريعها الإنسانية والتنموية، الأفضلية للمقيمين في دمشق.

المسمّى الوظيفي: مسؤول/ة الشراكات والمنح

رمز الوظيفة: TR-25-002

الهدف العام من الوظيفة:

• إنشاء شراكات قوية والحفاظ عليها، وتطوير خطة للشراكات وجمع التبرعات
• بناء وتعزيز علاقات استراتيجية مع الشركاء الحاليين والمحتملين، بما يساهم في تحقيق أهداف المنظمة. وتشمل مهامه التعاون مع المؤسسات الأخرى من مختلف القطاعات، سواء كانت شركات، منظمات غير ربحية، أو جهات حكومية،

المسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد الفرص وتقييمها:

• مواكبة سياق التمويل الإنساني والتنموي الذي تعمل الجمعية ضمنه، بما في ذلك الجهات المانحة والشركاء المحتملين، وتحليل فرص التمويل المتاحة مع تتبع التطورات ذات الصلة.
• تحديد فرص الشراكة مع مختلف الجهات المانحة (وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية والقطاع الخاص) وغيرها من الكيانات الداعمة.

2. بناء العلاقات والتواصل:

• التواصل مع الجهات المانحة والشركاء المحتملين، وتوسيع شبكة العلاقات لدعم أهداف المنظمة.
• تعريف الشركاء والجهات المانحة بجمعية غراس الخير الإنسانية وأهدافها وخططها الاستراتيجية وبرامج تمويلها، وشرح مجالات التعاون المحتملة.
• تمثيل الجمعية في منصات التنسيق والاجتماعات المتعلقة بالشراكات، ومتابعة نتائج هذه اللقاءات.

3.إعداد المقترح والتوثيق:

• متابعة دعوات تقديم المقترحات الجديدة (دعوة تقديم المقترحات، والتعبير عن الاهتمامات، ومذكرات المفاهيم، وما إلى ذلك)، وتقييم أهلية الجمعية للتقديم.
• تنسيق عملية التقديم بناءً على أفضل الممارسات لضمان تطوير مقترحات ناجحة تلبي متطلبات الجهات المانحة وتعكس احتياجات البرنامج.
• دعم تطوير وثائق العناية الواجبة، وتقييم القدرات المؤسسية، وإعداد الوثائق ذات الصلة لتقديم المقترحات.

4. التنسيق الداخلي والتمثيل الخارجي:

• العمل كممثل لجمعية غراس الخير لدى الجهات الخارجية فيما يتعلق بتعبئة الموارد والشراكات.
• العمل بشكل وثيق مع قسم البرامج لتحديد فجوات التمويل، وإعطاء الأولوية للتمويل التنظيمي، وضمان مواءمة المقترحات مع أهداف البرنامج.
• التعاون مع إدارة الاتصالات والإعلام لإنشاء المواد المناسبة للمانحين وأصحاب المصلحة، وعرض قصص النجاح والإنجازات.

5. الإبلاغ والمتابعة:

• إعداد وتطوير التقارير الخاصة بالشراكات والعلاقات مع الجهات المانحة والشراكات وتحديثها بشكل دوري.
• مراقبة المشاريع الممولة والتأكد من الالتزام بالمتطلبات المالية والفنية للمانحين.
• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في تعبئة الموارد وبناء الشراكات، والمساهمة في تحسين العمليات القائمة

6. مسؤوليات أخرى:

• دعم المدير المباشر في إدارة العلاقات مع الجهات المانحة والشركاء وأصحاب المصلحة الآخرين.
• أداء أي مهام أخرى ذات صلة يتم تعيينها في المستقبل وفقًا للتوجه الاستراتيجي للجمعية والقسم.

المؤهلات والمتطلبات:

المؤهلات (التعليم/اللغات/خبرة العمل)

أ. أساسي:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو العلاقات الدولية، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في منصب مرتبط بإدارة الشراكات، أو تعبئة الموارد، أو تطوير الأعمال، أو إعداد المقترحات.
• مهارات متقدمة في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.

ب. مرغوب فيه:

• تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية.
• الخبرة في العمل الإنساني والمبادئ.

الكفاءات (الكفاءات الأساسية – الكفاءات الفنية)

أ. الكفاءات الفنية:

• العمل الإنساني ومبادئه.
• المستوى الأساسي في استخدام برامج MS Office (Word، Excel، PowerPoint).

سياسات الجهات المانحة والإجراءات واللوائح

• إدارة علاقات المانحين
• تطوير المقترحات
• التفكير النقدي
• إدارة المشاريع
• إدارة الشراكات

ب. الكفاءات الأساسية:

• تواصل
• العمل الجماعي
• التخطيط والتنظيم
• إِبداع
• الالتزام بالتعلم المستمر
• الوعي التكنولوجي
• المساءلة

اللغات:

• إجادة اللغة العربية (كتابة وتحدثًا).
• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

طريقة التقدم للوظيفة:

يرجى من المتقدمين إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني: hr@ghirasalkhaeer.com

رابط التقديم: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeUHcDm-NyGXqPAKpyzdM2hgQQ0mQ5CEp14BowFIpJrN3AwWQ/viewform